O despedimento à vontade do empregado é considerado o motivo mais comum para a cessação da cooperação laboral. Ao mesmo tempo, o trabalhador não precisa pedir a aprovação das autoridades, pois ninguém tem o direito de forçar uma pessoa contra seu desejo de continuar a cooperar. E nenhuma circunstância pode impedir a demissão.
No entanto, certas regras e procedimentos para demissão por conta própria ainda são especificados na legislação, eles devem ser realizados pelo empregador e pelo subordinado.
O processo de demissão a pedido do empregado
O procedimento para demissão a pedido do subordinado é simples: em primeiro lugar, você deve escrever um pedido de demissão, indicando a data (a partir da data que você está planejando sair) e da base (e está escrito - "de sua vontade"). O papel é assinado e datado pelo número atual e entregue ao chefe.
Essa é uma frase que será o suficiente: "Peço-lhe que me demite por sua própria conta ... números."
Não é necessário explicar o motivo da saída, mas se, em determinadas circunstâncias, você precisar sair sem ter que trabalhar, a razão (realocação, aposentadoria, serviço militar, estudo etc.) deve ser indicada, talvez o departamento de pessoal exija provas documentais.
Se o trabalhador tiver mudado de ideia e não quiser desistir, e ainda não tiverem terminado 2 semanas de trabalho, então é permitido retirar o pedido e continuar trabalhando sob o contrato. Se, em seu lugar, já tiver encontrado uma pessoa formalizada, o contrato será rescindido. Às vezes o subordinado não tira o pedido, e o empregador, ao mesmo tempo, não quer que ele deixe o cargo, então a relação de emprego é preservada e o aplicativo após um certo tempo deixa de ter força legal.
Termos e cálculos de pagamentos
Depois que o pedido do trabalhador é entregue à sua renúncia, o empregador emite um pedido (como padrão - Formulário nº T-8), com o qual o funcionário deve se familiarizar e entregar sua assistência. A ordem refere-se à cláusula 3 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se a pessoa demitida não puder comparecer para familiarização, uma nota correspondente será colocada no documento.
De acordo com o Código do Trabalho, cada funcionário é obrigado, por escrito, a notificar o empregador de seu desejo de parar e trabalhar nas duas semanas aprovadas por lei, para que o chefe possa encontrar um substituto.
O prazo começa no dia seguinte após a transferência de um recurso por escrito. Mas o termo por acordo geral pode ser reduzido. Além disso, a lei não proíbe o uso dessas duas semanas para férias ou licença médica.
A lei também contém exceções: se uma pessoa deixar o período probatório, o funcionário tem o direito de deixar a notificação dentro de 3 dias, não 2 semanas, e o chefe da organização deve notificar um mês antes da data desejada para a demissão.
Pague com o empregado são necessários no último dia útil. Todas as remunerações exigidas por lei são pagas à pessoa que demite: salário, compensação por férias não utilizadas, bem como pagamentos estipulados por acordos coletivos e trabalhistas. Mas se o empregado usou as férias à frente (isto é, antecipadamente), então o pagamento de férias é recalculado e uma certa quantia é deduzida dos salários durante a liquidação final.
Se o empregado não receber o pagamento, ele poderá solicitá-lo em outro momento, e o valor devido será pago no máximo no dia seguinte a partir do momento da apelação.
Pagamento ao empregado na demissão a pedido próprio em 2018
Quando um trabalhador declara sua demissão, enquanto está de licença médica ou em férias, ele não tem o direito de retirá-lo.
O subordinado pode notificar sobre sua aposentadoria durante as férias, bem como transferir a data de sua demissão para as férias.
O empregado também pode declarar cuidado no período de incapacidade temporária, isto é, em caso de doença. Neste caso, o empregador elabora a demissão no dia indicado no pedido, se o subordinado não cancelar o pedido. O empregador não poderá alterar a data de demissão do funcionário.
Quando um funcionário se demite enquanto trabalha em liberdade condicional, ele é obrigado a notificar o empregador por escrito dentro de 3 dias, o que é considerado um trabalho. Ele recebe os mesmos pagamentos que o restante dos funcionários.
Após a rescisão de um contrato de trabalho com um empregado, o departamento de pessoal ou diretamente pelo empregador, todos os cálculos são feitos, que levam em conta o salário e a compensação por férias não utilizadas.
Além disso, o Código Trabalhista leva em conta casos em que um funcionário tem direito a receber indenização no valor de 2 semanas de salário devido a:
- demissões, desde que o empregador se mudou;
- incapacidade de realizar atividades laborais por motivos de saúde;
- chamá-lo para as fileiras dos militares;
- restabelecimento de um empregado anterior.
Seguindo o modelo de alguns Krotov ficcionais, K.F. Considere o processo de cálculo e pagamento, demitido por conta própria.
Krotov K.F. antes do dia de partida trabalhado 1 ano 10 meses. Para calcular a compensação para a licença, você precisa dividir seu salário para o mês (30.000 rublos) por 29,3 (o número médio de dias do calendário no mês).
Ou seja: 30.000 / 29,3 = 1023 p. - recebeu a quantia de ganhos por dia. Com os 28 dias de férias não utilizadas, você precisará de: 1023r * 28 = 28644r. - muitos receberão Krotov KF
O empregador nos cálculos também leva em consideração o tipo de salário: trabalho por peça, salário ou porcentagem, mais pagamentos adicionais, impostos e assim por diante.
Qual é a responsabilidade do empregador, atrasando a emissão de registros de emprego e pagamentos
Durante o período de seu trabalho, o funcionário deve cumprir as regras do contrato de trabalho para que o empregador não o dispense antes do prazo.
No entanto, às vezes, o empregador retém o registro de trabalho do funcionário, o que viola a lei. Um ex-subordinado pode exigir uma compensação monetária pelo inconveniente, pois sem este documento é impossível encontrar oficialmente emprego em outro lugar. E também tem o direito de pedir para fazer uma entrada adicional no livro.
Para a emissão de pagamentos posteriores ao período prescrito na ordem, o trabalhador tem direito aos juros cobrados por cada dia de atraso. Uma multa também é adicionada a isso, que é cobrada do empregador por violação administrativa da legislação trabalhista.
Por vezes, os empregadores astutos obrigam os empregados a despedir por conta própria, fazendo com que o iniciador pague uma quantia inferior à que é devida, por exemplo, no caso de liquidação de uma empresa. Se for a tribunal ou à inspecção do trabalho a tempo, pode contestar o despedimento ilegal.
